Bonjour, quelle est votre question ? cordialement

Bonjour,

Employée CESU à 80h par mois pour une dame hospitalisée depuis mars avec des complications nécessitant jusqu’à ce jour de rester à l’hôpital, par crainte de perdre l’on emploi j’ai accepté de travailler pour son fils en attendant le retour à domicile de sa mère. Ils habitent dans un château, avec de nombreuses chambres d’hôtes.

Par épuisement physique et parce que la situation actuelle ne correspond plus à notre contrat, j’ai demandé à son fils de mettre fin à mon contrat. J’ai découvert alors sur CESU que je n’aurais même pas dû accepter de travailler les 80h pour son fils.

Il met du temps cela fait 1 mois et j’ai peur de perdre tous les droits si il me pousse à démissionner.

Jai le corps qui me lâche, en arrêt depuis le 19 juillet pour lombalgie importante…peut-être irm a prévoir.

‘Merci pour me guider dans les démarches.

Bonjour,

En cas d’absence de l’employeur, le salarié continue de toucher sa rémunération et continue à être déclaré. Tant que votre employeur est hospitalisé, vous pouvez continuer à toucher votre salaire, et ne pas nécessairement aller au travail. Vous ne devez en aucun cas à démissionner à la demande de l’employeur ou par pressions. S’il souhaite vous faire partir, il devra vous licencier et vous payer les indemnités correspondantes.

Si vous avez travaillé sans contrat spécifique pour le fils de votre employeur, vous pouvez demander à un juge de qualifier votre relation de travail au château en contrat de travail. Pour cela, vous pouvez consulter un syndicat des salariés de particuliers employeurs, ou un avocat.

Enfin, vous pouvez consulter un médecin du travail gratuitement pour faire constater votre état de santé.

Cordialement