Bonjour,
Avec 4 collègues nous avons créé un groupe WhatsApp privé où l’on parle de tout et souvent du travail. Un des 4 employés a fait une copie de ces conversations dont des injures raciales sortie du contexte..L’employé concerné par ces injures a porté plaintes et c’est remonté jusqu’à la direction du Big Boss.( C’est un très grand groupe). Les chefs N+2 et N+1 nous soutienne car nous sommes professionnels. Cependant ils ne peuvent plus rien pour nous .L’inspection du travail a été convoqué..que peut il se passer par la suite?
Je suis désemparé, j’adore mon boulot et je ne suis pas raciste ou autre, les propos sont sorti du contexte.
On me parle de licenciement pour faute grave, comment ça se passe? Puis je rattrapé le coup auprès de l’inspection du travail?
En vous remerciant par avance
Bonjour,
La faute grave est le résultat d’un fait ou d’un ensemble de faits qui constituent une violation des obligations du contrat de travail ou des relations de travail.
La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances propres à chaque fait. La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la première fois.
En pratique, la faute grave est souvent admise en cas d’injure envers d’autres salariés.
Il est possible de contester la gravité de la faute pendant l’entretien préalable et en cas de licenciement devant le Conseil des Prud’hommes.
Bien cordialement,
Je vous remercie pour votre réponse. Et je viens de reçevoir une lettre de mise à pied conservatoire sans explication je peux contester?
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