Bonjour,

Si lors de votre visite de reprise, vous avez été jugé apte à reprendre votre travail, vous devez reprendre votre activité dès la fin de votre arrêt.  Ce n’est que si votre médecin considère que votre état de santé ne le permet pas qu’il prolongera votre arrêt. Mais en l’absence d’un tel constat vous pouvez reprendre votre travail.

Mais avez-vous effectuez cette visite de reprise ? Car elle est obligatoire pour un arrêt de plus de 3 mois  et le contrat de travail demeure suspendu tant qu’aucun rendez-vous n’ait été fixé.

J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !

J ai prévenu mon employeur que mon arrêt ce finissait le 3 juillet ( prévenu en juin ) depuis je n ai eu aucune nouvelles de leur part et l école ou je travaille étant fermé je ne pouvais pas m y présenté le 4 juillet pour prendre mes fonctions , du coup il me menace de me mettre en absence injustifiée ci je lui donne pas d arrêt de travail

Qui doit prendre rendez vous pour cette visite de reprise moi ou mon employeur ?

Comme vous avez eu un arrêt de plus de 3 mois, vous deviez tout d’abord effectuer avant l’expiration de votre arrêt, une visite de pré reprise organisée par le médecin du travail à votre demande ou celle de votre médecin traitant.

Comme votre arrêt est terminé, vous deviez retourner au travail dès la fin de l’arrêt. Si l’école est fermée, vos collègues travaillent-il en télé-travail, sont-ils au chômage partiel ?

La visite de reprise devait avoir lieu dans les 8j qui suivent votre retour au travail. En principe c’est l’employeur qui doit la demander au médecin du travail dès qu’il est informé de votre fin d’arrêt. S’il ne l’a pas fait lui-même prenez rdv vous-même avec votre médecin du travail.

En attendant le rendez-vous, vous devez travailler pour éviter un abandon de poste.

Comme votre employeur n’a pas organisé la visite de reprise, vous pouvez lui réclamer des dommages et intérêts.

Vous pouvez également prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur mais il faudra prendre un avocat et cela mettre fin à votre contrat et vous aurez le droit aux indemnités de licenciement.

L école est fermé , personne ne travaille,  notre temps de travail est annualisé donc je pouvais pas m y rendre j irais trouvé porte close .

Merci pour ces infos , mon employeur m a dit que la médecine du travail allait me contacter mais il veut toujours que je lui fasse un arrêt du 4 juillet au 30 août je suis un peu perdue lol

L école est fermé , personne ne travaille,  notre temps de travail est annualisé donc je pouvais pas m y rendre j irais trouvé porte close .

Merci pour ces infos , mon employeur m a dit que la médecine du travail allait me contacter mais il veut toujours que je lui fasse un arrêt du 4 juillet au 30 août je suis un peu perdue lol

Bonjour,

Vos autres collègues sont donc en congés ?

Sinon tentez  de convaincre votre médecin de vous accorder un arrêt de travail en lui expliquant la situation pour éviter un licenciement si votre employeur ne veut rien entendre..

Oui on est tous en congés pendant les vacances scolaires  c est imposé on choisit pas

Je vais voir avec mon médecin si il est d accord merci