Bonjour,

‘je suis actuellement employé dans la grande distribution, depuis maintenant 10 mois, je remplace un agent de maîtrise qui est absent pour maladie avec une prime mensuelle pour « presque » égaliser avec le salaire d’un agent de maîtrise.

Ont m’a promis de me faire évoluer agent de maîtrise dès que la personne que je remplace aura donner son souhait de ce qu’elle souhaite faire.

aujourd’hui je suis dans l’attente et j’ai entendu que peut-être la personne aller revenir et que je ne serais pas nommé et on va m’enlever ma prime de remplacement lorsque la personne reviendra.

j’ai consulter la convention collective, mais je ne comprends pas bien la dernière phrase elle est très vague. Pourriez-vous m’éclairer ?

4-4.3 REMPLACEMENT PROVISOIRE

La nature même de certaines fonctions implique que les salariés qui les exercent sont à même de suppléer totalement ou partiellement un supérieur hiérarchique en cas d’absence occasionnelle de celui-ci.

En dehors des cas ci-dessus, les salariés qui se voient confier pendant au moins quatre semaines consécutives la responsabilité d’une fonction correspondant, à un niveau supérieur au leur, bénéficient proportionnellement au temps passé, du salaire minimum garanti à celui-ci.

Cette situation ne peut excéder six mois; à l’issue de ce délai, l’employeur et le salarié remplaçant acteront, au regard du motif du remplacement, longue maladie par exemple, les conséquences qui en découlent sur le contrat de travail.

Je vous remercie.