Bonjour,
Étant actuellement en congé maternité j’ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur pour ma rentrée car les horaires hôtelières ne correspondent plus avec ma vie de famille (6h30-15h / 14h45-23h).
celui-ci a refusé mon arrêt car la loi protège les femmes sortant d’un congé maternité et du coup impossible pour lui de valider.
par ailleurs je lui ai demandé des heures aménagées travail grand maximum jusqu’à 17h30.
etant la plus ancienne dans l’établissement depuis 6ans je pensais avoir le droit à être aménagé aux niveaux des heures avec deux enfants à ma charge, celui-ci refuse également.
Quelles sont mes droits dans ce cas ?
Bonjour, si la rupture est de votre initiative, vous pouvez tout à fait mettre fin au contrat à l’issue de votre congé maternité. La Cour de cassation a reconnu cette possibilité dans un arrêt rendu par la chambre sociale, en date du 25 mars 2015, n° 14-10.149. Il n’est en revanche pas tenu d’aménager vos horaires. Cordialement,
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