Bonjour
Je suis gardienne d’immeuble depuis le 1er mars 2001. Je m’appelle Maria Santos j’ai 61 ans.
J’ai été victime de harcèlement moral pendant 5 ans j’ai subi de nombreuses agressions verbales et physiques J’avoue que cette personne m’a détruit moralement et physiquement. J’ai fait appel à mon employeur pour lui demandé de me protéger tt cette histoire à détruit mon couple et l’éloignement de mes enfants. Mon employeur à plusieurs reprises me disait que c’était de disputes sans importance et ajouté qu’une gardienne pouvait être renvoyé quand il voulait mais une propriétaire il ne pouvait rien faire mon employeur a attendu 6 ans pour me croire et si ça été le cas c’est parce que j’ai fait appelle à la médecine du travail pour me plaindre il a eu peur.
Ensuite j’ai entamé un procès contre cette personne j’ai gagné et elle a du vendre son appartement et partir.
Malheureusement mon bonheur a été de courte durée puisque en juin 2017 j’ai eu un grave accident de travail suite à cette accident j’ai dû être opérer a la colonne vertébrale jai une prothèse la convalescence a été longue et sans amélioration donc j’ai été reconnue par le medecin de la sécurité sociale invalidité catégorie 2 et travailleur handicapé.
Suite aux conseils de mon médecin du travail pour avoir un maintien de poste j’ai continué à adressé des arrêts maladies dans l’espoir de pourvoir reprendre mon travail.
Depuis septembre 2020 mon employeur ne cesse de m’adresser de conventions pour une éventuelle ruptureconventionnelle (4) pour être plus précis mais sans aucun résultat pour être plus directe le 3ème entretien j’ai reçu des menaces et de l’intimidation venant de la part de mon employeur. Menaces d’expulsion, tribunal etc.
Aujourd’hui j’ai reçu une lettre recommandée pour un entretien pour un éventuel licenciement ???? J’avoue que je comprends pas dit tout j’ai pas commis de faute grave.
Je souhaiterais savoir quels sont mes droits, si mon employeur peut me licencier
Je suis complètement confuse sans aucun moyen financier pour prendre un avocat
Merci de vos réponses.
Cordialement
Maria DA SILVA SANTOS
Bonjour,
Tout d’abord si vous n’avez pas les moyens financiers pour recourir aux services d’un avocat, vous pouvez demander l’aide juridictionnelle, qui permet de prendre en charge les frais d’avocat.
Vous pouvez également saisir l’inspection du travail pour dénoncer les agissements de votre employeur.
En cas de licenciement abusif vous pourrez saisir le Conseil des Prud’hommes.
Bien cordialement,
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