Bonjour,

L’employeur peut demander au salarié de reprendre le travail et de passer la visite médicale de reprise auprès du médecin du travail :

• soit le salarié accepte de passer cette visite de reprise: le médecin du travail s’assure alors du maintien de l’aptitude du salarié à son poste (le salarié peut alors reprendre son emploi) ou le déclare inapte à son poste
• soit le salarié refuse de passer cette visite de reprise : ce refus peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Bien cordialement,