Bonjour, je suis employé pour le compte d’une entreprise basée en France, comme conseiller commercial à distance (Télétravail) et je réside actuellement au Sénégal. Depuis quelques temps j’ai des doutes au sujet de la légalité de mon contrat de travail du fait que l’entreprise n’a pas fait de déclaration au niveau local. Je suis actuellement en période d’essai et j’aimerais savoir avant de m’engager en CDI, quelles seraient les obligations de mon employeur vis à vis de moi, étant donné que je n’ai pas la certitude que ce dernier se soit enregistré au niveau local. Merci pour vos retours.
Cordialement !
Bonjour, votre contrat de travail relève du droit français. Votre employeur est soumis à quelques obligations. Les obligations de l’employeur varient selon que vous soyez expatrié ou en détachement. Si vous êtes expatrié, vous devez signer un contrat de travail local, à l’étranger. Cordialement,
Bonjour Pauline et merci pour votre retour, en effet j’ai signé un contrat, parcontre en objet il y a la mention”Promesse unilatérale d’emploi”. Je l’ai passé en revue à l’instant, mais rien ne stipule s’il s’agit d’une expatriation ou d’un détachement. Parcontre, j’étais déjà au Sénégal au moment où j’ai été recruté, je ne sais pas si je dois me considérer plutôt comme en détachement.
Bonjour, combien de temps dure votre mission ? Cordialement,
Sur le contrat il était convenu que je fasse une période d’essai de 3 mois à l’issue de laquelle je passe en CDI, ce qui devrait être effectif à la fin de ce mois.
SI la mission dure plus de 3 mois, il s’agit d’une expatriation et vous devez faire l’objet d’un contrat de travail local. Cordialement,
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.