Bonjour, avez-vous rapporté ces faits à votre employeur ? L’article L1152-1 du code du travail indique que “Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel». L’employeur doit prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral et tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire. En parallèle, il est possible de porter plainte. Cordialement,