Bonjour, avez vous eu des jours de repos compensateurs, RTT ? Si ce n’est pas le cas, les heures supplémentaires sont majorées, ce qui signifie qu’elles donnent droit à une rémunération supplémentaire. L’article L3121-33 du Code du travail dispose que le ou les taux de majoration des heures supplémentaires sont prévus par une convention ou un accord collectif d’entreprise ou d’établissement. À défaut d’accord, un régime est fixé par l’article L3121-36 : Pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e), le taux de majoration est de 25 %.  Exemple : un salarié travaille 39h par semaine et est rémunéré au taux horaire de 15 €. Il effectue 4 heures supplémentaires, majorées à 25 %. Ces 4 heures supplémentaires sont donc rémunérées de la manière suivante : 4 x (15 € x 1,25) = 75€ Pour les heures supplémentaires à partir de la 44e heure, le taux de majoration est de 50 %. Vous pouvez demander une explication à votre employeur qui a peut être fait une erreur. Si l’erreur persiste, je vous invite à saisir le conseil des prud’hommes. Cordialement,