Bonjour, actuellement en poste CDI depuis 8 ans, mon employeur a fait modifié depuis 3 ans son activité et a réduit drastiquement les effectifs de mon service commercial.  De 13 collaborateurs nous ne sommes plus que 5 avec des charges de travail complémentaires.

Cette évolution affectant ma santé progressivement, j’ai demande une rupture conventionnelle qui a été refusé pour cause de sous effectif qui ne les arrange pas et ils me poussent à la démission.

E parallèle j’ai fait des démarches pour trouver un emploi et j’ai eut une proposition en CDI avec promesse d’embauche pour début septembre, cependant je suis en arrêt de travail pour incapacité à reprendre du fait d’une hypertension permanente.

Aussi, je souhaite savoir si je suis en mesure de présenter une démission à effet immédiat sans reprise du travail et sans préavis à mon employeur dans cette configuration. Ainsi, j’aimerai obtenir mon solde tout compte avec le paiement intégral de mes congés payés.

Est-ce envisageable d’un point de vue légal ? L’arrêt maladie s’inscrit il ou non dans la période de préavis si jamais l’employeur se refuse à cette éventualité. Dans la mesure où il refuse, et que mes arrêts maladie se succèdent pour inaptitude au poste,et qu’ils me fait rater une opportunité de travailler, quels sont mes principaux recours ?

Merci pour votre aide.

Cordialement,

Cordialement,