Bonjour,

L’employeur peut modifier les horaires de son salarié sans avoir son accord, dans deux hypothèses :

• Les horaires de travail ne sont pas mentionnés dans le contrat de travail.
• Les horaires de travail n’entraînent pas de grands bouleversements dans le quotidien du salarié. On parle d’une simple modification des modalités d’exécution du contrat de travail.

Quand est-il du passage à un travail en coupure ?

Le passage d’un travail continu à un travail en coupure ne constitue pas une simple modification des conditions de travail du salarié mais une réelle modification de son contrat de travail. Le salarié doit donc donner son accord avant sa mise en place. 

La suite dépendra de votre décision. Soit :

• Le salarié refuse et l’employeur renonce à modifier le contrat
• L’employeur engage une procédure de licenciement

Bon courage,