Bonjour, tout dépend si vous avez fait un contrat de remplacement avec la fille de votre aide à domicile. Vous devez donc licencier les deux même sans contrat préétabli. Bien à vous!

Bonjour, le particulier employeur peut licencier son salarié en cdi pour tout motif constituant une cause réelle et sérieuse mais le plus simple pour vous serait de la licencier pour inaptitude à assumer ses fonctions en raison de son état de santé. Si aucun contrat de travail n’a été conclu avec sa fille alors vous n’aurez pas besoin de la licencier.

merci beaucoup. les aides à domicile (avec CESU) sont très protégées et nous avons peur qu’elles entament une procédure devant les prud’hommes. (personnes très difficiles )

Avec une faute grave, je pense que nous sommes tranquilles : question ? le fait de n’avoir jamais reçu son arrêt de travail, est une faute grave ?

et Abandon de poste ? car nous leurs avons tout dit (notre mécontentement,  vol, mensonge) mais nous n’avons aucune preuve . De ce fait, la mère et la fille ne reviennent plus et nous nous retrouvons sans personne pour gérer une personne de 94 ans !

Nous sommes bloqués. merci pour votre aide. cordialement.

Bonjour je vous conseille de jeter un coup d’œil sur ce site très précis https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1745

Concernant l’abandon de poste vous devrez les mettre en demeure de revenir travailler avant de pouvoir mettre en œuvre des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement. Je vous rappelle d’ailleurs que l’abandon de poste est une faute grave du salarié. Vous pourrez donc invoquer ce motif pour justifier le licenciement.

Concernant la non-communication de l’arrêt de travail c’est un manquement aux obligations de l’employé, entrainant des conséquences disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement, je ne saurais vous dire par contre s’il s’agit bien d’une faute grave.