bonjour,
je viens vers vous car mon employeur m’a imposé une mutuelle d’entreprise que je n’utilise pas, j’ai toujours mon ancienne mutuelle car celle de mon entreprise n’est pas terrible.
je suis en arrêt maladie à cause d’une grossesse difficile depuis septembre, et en octobre ma RH m’a appelé pour changé mon contrat de mutuelle. Maintenant, je paie entièrement les cotisations de la mutuelle, mon employeur ne paie plus la moitié comme auparavant.
Je voulais savoir si c’est légal ?
Vu que je paie la totalité des mensualités de la mutuelle, est elle toujours obligatoire pour moi ? car je ne m’en sers toujours pas elle me me coûte 30€/mois …
merci pour votre aide car personne ne sais m’apporter de réponse, ni la mutuelle, ni la RH qui reste sur le fait qu’elle est obligatoire mais si je paie tout.
Bonjour, les modalités de versement des mutuelles varient d’une entreprise à une autre, et d’un secteur d’activité à un autre. Vous pouvez donc dans un premier temps consulter la convention collective qui vous est applicable. Ensuite, le plus simple est de contacter la mutuelle et de leur poser la question. Bonne fin de journée !
bonjour,
merci pour votre réponse.
j’ai eu la mutuelle dans l’après midi, ils m’ont dit que mon contrat est de nature facultatif. mais apparemment c’est a mon emploi de faire les démarches pour la résilier. lorsque j’appelle ma drh, elle me dit qu’elle est obligatoire ….
je ne sais pas quoi faire.
Bonjour Eudier, je pense (il ne s’agit que d’une supposition au regard de vos propos, étant donné que je n’ai ni votre contrat de travail ni votre contrat de mutuelle sous les yeux) que votre mutuelle voulait dire que le contrat est facultatif pour votre employeur. Il est peut-être en revanche obligatoire pour les salariés au sein de l’entreprise, dans la mesure où il est imposé par votre employeur. Bonne soirée !
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.