Je suis une personne âgée de 72 ans à gros risque (2 cancers, hypertension, insuffisance rénale, et handicap/paralysie jambe gauche et je vis avec ma soeur de 81 ans qui elle aussi a eu un cancer, a de l’hypertension et est en insuffisance rénale.
Début octobre 2020, j’avais embauché une femme de ménage qui a travaillé 2 lundi, soit 2 x 4 h de travail sur les 32 heures convenues verbalement à titre d’essai, en attente de l’établissement du contrat de travail définitif. Début novembre en cherchant son salaire d’octobre, cette femme de ménage m’a demandé si elle devait venir travailler pendant le confinement. Etant donné que je la connaissais à peine, et que je devais forcément la seconder puisqu’elle débutait chez nous, et donc la côtoyer étroitement – avec mon mon passé de santé et mon état de santé qui avait empiré en octobre/début novembre (tout en sachant que je devais encore aller à l’hôpital en novembre) – je l’ai priée de rester chez elle, SURTOUT tout en sachant qu’elle passait d’un ménage à l’autre dans la semaine et que j’avais très peur de me retrouver pris dans un cluster qu’elle aurait pu constituer. La personne m’a cependant toute de suite dit que je vais devoir la payer pour le mois de novembre. Je l’ai entre-temps licenciée, avec effet le 30 novembre 2020, car sa période d’essai effectuée à moitié (8 h s/32 h convenues) n’était pas concluante et surtout qu’elle m’a dit ne pas vouloir respecter les conditions de l’entente verbale quant aux heures à effectuer chez nous si elle devait reprendre son emploi après le confinement. Avec les nouvelles dispositions qui sont sorties ce jour qui ne sont pas très claires pour moi, dois-je payer la personne et sur quelle base ? SVP, je ne sais pas comment agir pour rester dans la légalité, tout en sachant que cette femme de ménage n’a effectué aucun heure chez nous en novembre et pour rappel qu’elle n’avait pas exécuté sa période d’essai en entier au mois d’octobre ? Merci d’avance pour votre aimable réponse