Bonjour,

Mon employeur engage par demande d’explication, une potentielle mesure disciplinaire suite à un rendez-vous de visite médical manqué.

A savoir, que l’information m’a été transmise par simple mail sur ma boite professionnelle (sans critère d’importance ou accusé de réception et/ou lecture). Étant “Coulé” sous un nombre important de mails journalier à traiter, celui ci c’est vu empilé dans les mails non traités.

L’employeur  a-t-il une obligation légale sur le moyen de communication de ce type de convocation ?

Cordialement,