Tout travailleur doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention. Cependant, cette obligation varie suivant votre  situation.

En effet, vous pouvez en être dispensé si vous réunissez plusieurs conditions :

• Vous avez bénéficié d’une visite d’information et de prévention moins de cinq ans avant votre embauche (3 ans pour les salariés ayant des problèmes de santé identifiés, et 2 ans pour les salariés ayant des postes à risque) ;
• Votre nouvel emploi est identique et vous expose à des risques équivalents ;
• Le médecin en charge de la visite est en possession de votre dernier avis d’aptitude ou de l’attestation établie dans le cadre de la dernière visite médicale ;
• Vous n’avez pas fait l’objet d’un avis d’inaptitude ou d’un aménagement spécifique en raison de votre âge ou d’un problème de santé.

 Si l’une de ces conditions manque, vous ne devrez pas être dispensé de la visite d’information et de prévention.

Par ailleurs, l’examen médical d’embauche n’est pas obligatoire si vous êtes salariés saisonniers travaillant moins de 45 jours ou si vous n’êtes pas exposés à des risques particuliers .

Si la durée de travail est supérieure à 45 jours, la visite médicale d’embauche est obligatoire sauf si deux conditions sont réunies :

• le poste occupé et les risques encourus sont similaires et équivalents à un emploi que vous avez précédemment occupé ;
• Vous n’avez pas été reconnu inapte lors de votre dernier examen médical intervenu au cours des vingt-quatre derniers mois.