Bonjour
J’ai dans mon contrat de travail une prime d’un montant de 300euros qui m’est versé chaque mois, cette n’est pas versé en fonction d’objectifs quantifiables… Mon employeur juge que ce mois je ne la mérite pas totalement et me la donc pas versé entièrement. A t-il le droit de me la verser selon son bon vouloir ?
Bonjour, Tout dépend de la rédaction de la clause inscrite dans votre contrat de travail. Si votre contrat indique que la prime vous sera versée en fonction d’objectifs quantifiable, il se peut que votre employeur décide de ne pas vous la verser en totalité. Cependant, vous pouvez lui demander de justifier, de manière circonstanciée, sa décision et la contester si vous n’êtes pas d’accord. Cordialement,
Bonjour, merci pour votre réponse. Dans mon contrat il est juste noté “une prime de 300euros est attribué la gestion du stock”.
Rien de plus..
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