Bonjour,

Je suis en CDD de 6 mois, employée à mi-temps.

Je perçois le SMIC.

Ce mois-ci, je reçois mon bulletin de salaire et il comprend plein d’erreurs en ma faveur exclusivement :

• prime d’ancienneté
• cumul de RTT sur la base d’un temps plein
• taux de rémunération à 19 euros brut de l’heure
• et surtout, paiement équivalent à un temps plein.

J’ai bien entendu contacté la RH afin de lui faire montre de ma bonne foi, mais je me demande dans quelle mesure je dois rendre cette partie de salaire injustement versé (bien que je ne sois pas contre, au contraire !!!).

Est-ce que le bulletin de salaire peut valoir droit acquis lorsqu’il est plus favorable au salarié ?

Merci de votre réponse rapide.

La RH devrait me recontacter en début de semaine prochaine, et je ne sais quoi dire.