Bonjour,

Nous envisageons d’embaucher une jeune diplômée Ingénieure (Bac + 5 Master Directeur de Travaux à l’ESCT). Nous sommes soumis à la Convention Collective des Architectes n° IDCC : 2332. Notre question est la suivante : la future salariée nous demande si elle aura le statut de cadre : un(e) ingénieur(e) débutant(e) a-t-il dès l’embauche un statut cadre ou bien ce n’est pas obligatoire ? Par ailleurs, en matière de salaire, quelle est la rémunération à appliquer ? la future salariée souhaiterait 3000 € brut/mois (sachant que nous avons 12 mois de salaire, pas de 13ème mois, pas de prime). Si on suit la convention collective pour la rémunération, le coefficient attribué donne le salaire minimum brut mensuel obligatoire : on multiplie le coefficient par la valeur du point, sauf qu’un coefficient élevé qui correspondrait à un niveau d’études et de diplôme BAC + 5 engendre un salaire élevé pour débuter. Nous ne trouvons pas la réponse dans notre Convention Collective des Architectes (uniquement des grilles, coefficient, niveaux d’études, etc… et que le statut cadre est acquis à partir du coefficient 400 !). Que devons-nous faire pour être en règle ? Merci de votre bienveillance et de nous apporter une réponse très rapidement. Cordialement.