Bonjour ,
j’aimerais qu’on m’informe sur un droit ou une loi qui permettrais de prouver que j’ai bien vécu une discrimination. Je veux préciser que j’ai 19 ans et que comme expliqué dans ce texte j’ai pu parfaire mon expérience dans la petite enfance avec six enfants en les gardant de leur naissance à leurs 5,6 ans .

il y a plusieurs semaines j’ai été à un rendez-vous concernant à un CAP petite enfance, tout se passait bien jusqu’au moment où je les contactes .   le directeur de cette entreprise me confirmes par téléphone, qu’il refusait pour l’instant mon inscription du à un manque d’expérience en structure. Il m’a bien confirmé par téléphone que si j’arrivais à trouver ne serait-ce qu’une garde d’enfants jusqu’à la rentrée il aviserai de revoir mon inscription. Certes je n’ai pas pu garder des enfants dans un milieu professionnel mais j’ai pu m’occuper de six enfants  à temps pleins.
il m’as  confirmé que mon entretien était bien mais qu’il manquait certaines choses du au faite  qu’il doutait de mon expérience. Il a précisé aussi qu’il ne voulait pas me présenter à des familles À cause de mon manque d’expérience car je cite « je serai votre employeur donc je ne serais pas rassuré. »

j’ai donc trouver une solution en lui disant que de juin jusqu’à septembre 2022 je pourrais parfaire « mon expérience professionnelle » avec une famille. Il m’a répondu par téléphone que cela était bien mais qu’il fallait attendre jusqu’au mois d’août un retour positif de la Maman ( tout en sachant que les inscriptions se terminait le 10 juin) Il ajouta qu’il aurait préféré dans une structure(école maternelle,garde d’enfants avec une entreprise connu,centre de loisir ect..) tout en sachant que en étant directeur d’une entreprise de garde d’enfants il est au courant que les inscriptions pour des gardes  d’enfants se passe QUE en début septembre.

Pour être sure que ce soit de la discrimination du à mon jeune âge.  je suis allé dans une autre entreprise avec le même entretien en donnant le même discours et les mêmes réponses .
j’ai été embauché directement le même jour.

ma question est : J’aimerais avoir confirmation que je vis bien de la discrimination, y’a t’il une loi,un droit ou un texte  qui pourrait me permettre d’être accepter à ce CAP, ce directeur s’occupe uniquement des recrutements pour ce CAP. Rien de plus

J’espère avoir une réponses

cordialement .