Bjr,

Suite à une promesse d’embauche unilatérale ( signée par les 2 parties ) , l’employeur a souhaité pour je site ( ANNULER LA PROMESSE D EMBAUCHE POUR DES RAISONS QUI LUI SONT PROPRES !!!) 15 jours avant de commencer dans l’entreprise, sachant que par correction j’ai averti mon employeur actuel de mon départ et que par conséquent je me retrouve sans travail !

A t il le droit de proceder ainsi ?

Merci beaucoup pour votre réponse.

Cordialement.