Je viens vers vous afin de vous exposer mon problème et recevoir vos conseils.

Ceci concerne mon compagnon qui est en CDI intérimaire depuis avril 2017.

J’ai accouché de mon second enfant le 29 octobre dernier. Le congé paternité de mon compagnon était établi du 03 Novembre au 29 Novembre. Il a été payé par la sécurité sociale pour celui-ci et à reçu un complément de salaire de son employeur à hauteur de 1059 euros.

Jusqu’ici cela nous paraissait normal puisque mon compagnon avait perçu un maintien de salaire lors de son congé pour notre premier enfant en 2018.

Cependant, son agence nous a contacté la semaine dernière, indiquant que mon compagnon avait eu un trop perçu le mois dernier suite au complément GMR et afin de rectifier cela, je devais renvoyé la demande de congé paternité du 03 novembre au 27 novembre. Je fais donc ce courriel et demande plus d’informations quant à ce trop perçu, la manière dont il devra être remboursé mais je n’ai pas de réponses.

Aujourd’hui, mon compagnon a reçu son salaire, à hauteur de 24,41€. J’appelle donc son agence afin d’éclaircir la situation. Celle-ci m’indique qu’il n’aurait pas du toucher le complément GMR du mois dernier et devait être seulement rémunéré par la sécurité sociale. De plus et je cite: “le siège reprends dans l’intégralité ce qu’il a versé en trop”.

J’ai envoyé 2 mails au siège, sans reponses bien evidemment. J’ai appelé à plusieurs reprises sa boîte afin qu’ils relancent de leur côté.

J’ai un rdv avec une assistante sociale lundi matin.

Mon compagnon et moi sommes dépassés par la situation.

Pourquoi ne pas nous avoir prévenu du non maintien de salaire alors qu’il avait été fait auparavant pour notre 1er enfant?

J’ai vu que lors d’un trop perçu, l’employeur était autorisé à prélevé 10% du salaire net. Est-ce vrai?

Comment subvenir aux besoins de notre famille, les factures, les courses?

Est-ce qu’il y a des recours possibles?

Si oui, je sais qu’ils proposeront un acompte sur salaire et ce sera une boucle sans fin.

Merci par avance pour vos réponses.