Bonjour, Pendant le temps de pause, le salarié ne se trouve pas sous la direction de son employeur. La pause n’est en principe pas rémunérée, puisqu’elle n’est pas comptée comme un temps de travail effectif . En revanche, le temps de pause doit être rémunéré dès lors qu’il remplit les conditions du temps de travail effectif. Bien à vous!