Bonjour, mon employeur cesse son activité d’ici un certain temps.
Il y aura un repreneur, mais d’un commun accord une rupture conventionnelle a été convenue avec l’employeur actuel.
Toutefois, le repreneur nous en empêche car je fais partie de l’outil de travail qu’il reprend.
Sommes-nous en droit de valider cette rupture conventionnelle quand même?
Étant donné qu’il ne s’agit pas d’un licenciement frauduleux mais d’un accord avec mon employeur actuel.
Merci de votre réponse.
Bonjour si vous avez prévu avec votre employeur actuel de rompre conventionnellement vos relations de travail, le repreneur n’a pas son mot à dire sur ce point. L’idéal serait de valider cette rupture avant que votre contrat de travail ne soit transféré. Bien à vous!
Merci beaucoup de votre réponse.
Ceci est également valable dans le cas où le préavis de cession a déjà été envoyé par mon employeur début fevrier?
Merci à vous,
Merci beaucoup de votre réponse.
Ceci est également valable dans le cas où le préavis de cession a déjà été envoyé par mon employeur début fevrier?
Merci à vous,
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