Bonjour !

Voici ma situation en deux points :

• Je travaille en télétravail depuis plus d’un an pour une grande société de gestion basée à Paris (j’ai profité de la situation sanitaire pour déménager à l’opposé de la France, à Beausoleil, en PACA). Le télétravail s’est très bien passé pendant cette période, ma responsable est pour que je continue ainsi, mais la RH s’y oppose et souhaite que je revienne sur place
• Je souffre d’asthme chronique et intensif, ce qui m’empêche de porter le masque plus de dix minutes consécutives. Le masque est obligatoire sur mon lieu de travail.

Pour pouvoir continuer de travailler à distance et vérifier l’état de mon asthme, mon pneumologue m’a effectué une série de tests confirmant que je ne pouvais toujours pas porter le masque.

Mais le médecin du travail + la RH ne croient pas en mon asthme. Si je ne reviens pas sur site d’ici avril 2022, je serai purement et simplement renvoyée.

D’où deux questions :

• le médecin du travail peut-il imposer son avis à l’encontre d’un spécialiste et, ainsi, provoquer mon renvoi?
• Mon employeur peut-il m’imposer de revenir sur place alors qu’il a accepté le télétravail pendant plus d’un an?

Merci pour votre aide ! N’hésitez pas à me poser plus de questions si vous avez besoin de détails.

Julia