Bonjour,

Je suis actuellement salarié d’une entreprise multinationale, ayant des bureaux un peu partout dans le monde

Je suis Français et réside en France. Je travail dans l’informatique, et ma convention collective est

Bureaux d’Etudes Techniques, cabinets d’Ingénieurs-conseils et Sociétés de Conseil

De nombreux employés sont en contrat 100% télétravail.

Je souhaiterai exercer ma fonction depuis l’étranger. Mon entreprise n’y voit pas de soucis pour cela pour y exercer ma fonction, mais elle semble réticente d’un point de vue administratif/légal.

D’après mes RH, il faudrait que l’entreprise ait des bureaux dans le pays en question pour pouvoir autoriser cela, et/ou avoir un contrat d’expatrié (qui coûterait très cher ?)

Après quelques recherches, je ne suis pas sûr de comprendre si cela s’applique dans le cas d’un contrat 100% télétravail ? Il m’a semblé comprendre que cela ne s’appliquait que lorsque l’entreprise envoyait un salarié à l’étranger pour y effectuer une mission (qui influerait directement sur l’économie du pays en question. En somme, partir pour vendre X choses dans X pays).

Au-delà des problèmes de versement/sécurité sociale/taxes auxquels je ne pense pas échapper, est-ce que ce qui a été mentionné au-dessus est valide dans le cas d’un contrat 100% télétravail ? Quelle est la manière la plus simple pour un employeur d’accorder qu’un salarié travaillant déjà en télétravail le fasse depuis l’étranger ?

J’ai trouvé un article récent que je vais citer ici : “aucun texte officiel n’a été édité pour empêcher un télétravailleur d’exercer son activité à l’étranger, pas même le Code du travail, qui ne fait aucunement mention du domaine international. Actuellement, seul l’accord de l’entreprise fait foi pour bénéficier de ce statut particulier.”

De plus, de plus en plus de pays accordent des visas de “nomades digitaux” qui correspondent parfaitement à mon genre d’activité. Je me mélange peut-être (sûrement) les pinceaux, mais j’aurais pensé que la facilité d’obtention d’un tel visa concordait avec une certaine facilité pour les entreprises favorables au télétravail d’être capables facilement d’avoir des travailleurs résidant dans tout pays.

Merci d’avance de vos conseils, en espérant avoir été clair !