Bonjour,

Mon entreprise a établi un système de points. C’est à dire que nos tâches quotidiennes et hebdomadaires sont désormais comptabilisées dans un tableau. Par exemple : nous gagnons 10 points si une tâche est effectuée mais en perdons 50 si elle a été mal réalisée. Ou encore nous perdons des points si une tâche n’a pas été effectuée, même si elle a été confiée à quelqu’un d’autre.

Pour faire court faisons notre travail, les supérieurs vérifient, et nous gagnons ou perdons des points en fonction de ce qu’ils jugent être du bon travail. Ce système de points n’établi pas la répartition des tâches en fonction du personnel mais simplement les tâches à effectuer et la liste des employés présents ce jour (donc comme dit précédemment nous pouvons perdre des points si un collègue fait mal son travail).

Selon la direction, ce système n’est pas là pour vérifier notre travail mais pour gagner un prix à la fin de chaque mois. Nous sommes tout de même réprimandés si nous avons le moins de points. Et bien entendu cela crée de la tension et de la compétition entre les collègues.

Est-ce que nous pouvons faire quelque chose pour arrêter ce système ?