Bonjour,

Mon employeur vient de me notifier une suspension de contrat à la date du 15 septembre faute d’avoir présenter les justificatifs du schéma vaccinal relatif à la loi du 5 aout 2021.
le 15 septembre j’étais mobilisée sur mon lieu de formation et non sur mon lieu d’activité professionnelle.
Il m’a également annoncé que suite à ma suspension de contrat il mettait fin à la prise en charge de ma formation en alternance déjà en cours depuis le 02/11/2020 et arrivant à son terme le 14/10/2021.
mes questions sont les suivantes: mon employeur peut-il me suspendre au 15 septembre alors que ma présence n’était requise qu’au centre de formation où l’obligation vaccinale n’est pas requise ? Le 20 septembre étant la date supposée de reprise de poste.
Peut-il mettre ainsi un terme à la prise en charge de la formation bien que celle-ci soit déjà en cours et sur simple décision verbale ?

merci d’avance pour votre retour