En effet, je subissais des critiques infondées sur mon travail de la part de mes collègues de travail. Ces derniers  m’adressant la parole qu’à peine et essayant de me mettre en mal avec les employés qui sont sous ma responsabilité afin que ceux-ci ne livrent pas la même qualité de travail quand c’est moi au commande.

La situation étant devenue tendue, et pour préserver ma santé, car je suis reconnue travailleuse handicapée, j’ai dû me mettre en arrêt de travail pendant plusieurs mois.

De retour dans l’entreprise, la médecine du travail a préconisé un changement de lieu de travail et un aménagement de poste de travail et mon employeur refuse de s’y conformer.

La pression continuant de s’exercer, j’ai fait usage de mon droit de retrait.

Mon employeur me demande dès lors de justifier que le danger auquel j’estime être exposée était grave et imminent.

Je souffre de troubles psychiatriques et je ne souhaite pas en informer mon employeur par peur de discrimination.

Quelle est selon vous la marche à suivre pour que mes droits soient respectées ainsi que les recommandations de la médecine du travail ?