Bonjour,

salarié cadre depuis plusieurs années dans une entreprise du secteur privé, j’ai été embauché en tant que “cadre autonome”.

Je ne suis pas manager, je travaille dans l’opérationnel, je n’ai aucune indépendance dans l’organisation de mon travail (horaires imposés ), je ne suis pas commercial…etc.

+ de 60 % des salariés de mon entreprise sont cadres autonomes , ce qui est, je pense, clairement abusif, mais passons.

J’ai signé, sans trop savoir, à l’époque.

La raison invoquée à l’époque, est que je suis amenée à me déplacer parfois chez des fournisseurs (environ 3 fois par an, pas plus de jours de suite) et que c’était plus simple pour compter les heures sup’ (!!)

Ma question est : puis-je, d’une manière légale, contester, au bout de plusieurs années, ce statut abusif et imposer à ma direction un changement de statut ? (cadre intégré ou salarié aux 35 h ?)

j’ai l’impression de me faire un peu “bananer”, en restant poli, depuis pas mal de temps

mais peut-être ai-je tort de penser qu’ils ont tort !

Merci d’avance,