Bonjour,

Je suis en contrat cdi 25h et mon employeur voulais me faire signer un contrat 35h à la mis Juin 2020. Sauf que 1 semaine avant de signer ce 35h et 15 jours avant de commencer mon 35h car mon employeur m’avait dit que se serait pour le commencer début Juillet je me suis faite une entorse de la main droite qui à fait que j’ai été en arrêt maladie. Cet arrêt à durer 3 semaines. Au bout de la 2ème semaines, mon arrêt se terminant le dimanche soir et mon médecin m’ayant dit que si j’avais encore mal le lundi de retourner le voir pour prolonger cet arrêt, mon employeur m’a envoyé un Sms le vendredi matin me demandant si je serais de retour pour le lundi. Ne sachant pas puisqu’il restait encore 3 jours pleins je lui répond donc que je ne sais pas comment irait ma main d’ici là et que donc je suis dans l’incapacité de lui répondre ce jour là. Le lundi arrivant ma main n’allait toujours pas mieux mon médecin m’a prolongé d’une semaine encore. Le lundi d’après je reprend donc le travail vers le 11 Juillet et depuis mon employeur ne m’a toujours pas fait signer ce 35h sous prétexte que j’aurais dû lui dire si je reprenais où non le travail quand il me l’a demandé et que du coup cela ne lui à pas plu et donc qu’ il me recalait mon 35h pour l’instant. Cela va faire 2 mois le 11 septembre et toujours pas de nouvelles pour ce 35h. Est-ce légale de la part de l’employeur de me demander 3 jours avant la fin de mon arrêt de travail si je reprend le lundi qui suit et donc de me pénaliser ainsi pour cette raison ? Merci de votre réponse.