Bonjour,

Je suis salariée de banque.
Il y a un an j’ai signé un prêt immobilier avec mon conjoint dans la banque où je travail.
Je vais finalement être licenciée suite à un burn out pour inaptitude.

Dans mon offre de prêt, il n’est pas mentionné aucune condition particulière concernant l’augmentation du taux de mon prêt immobilier en cas de départ de l’entreprise.
(en revanche il est par contre mentionné que si je démissionnais, en cas de remboursement anticipé du prêt je paierais des indemnités).

Annexe à mon courrier de licencier j’ai reçu un feuille standardisée sur les avantages des salariés qui sont supprimés en cas de démission, à savoir la transformation du solde de mon prêt en un nouveau prêt avec pour le taux appliqué le meilleur taux client (mais c’est flou car on ne sait pas de quel date). Il est aussi mentionné que cela peut même entrainé des frais de dossier.

Je souhaitais savoir ce que l’entreprise est en droit de faire, sachant que rien n’est mentionné dans mon offre de prêt (signé par mon mari et moi même) à ce sujet, que je ne suis prévenu de rien, qu’aucun taux n’est précisé.

Sur les offres de prêt d’autres collègues une augmentation de taux en cas de départ de l’entreprise est bien précisé avec le taux indiqué.

Merci de votre aide 🙂