J’ai 26 ans et je suis en apprentissage (reconversion professionnelle) depuis plus d’un an mais j’ai été obligé de changer d’entreprise. La 1ère entreprise dans laquelle j’ai débuté a fermé pour un départ en retraite et la licence a été racheté ainsi que mon contrat et mes congés cumulés jusque là par un concurrent. La nouvelle entreprise dans laquelle je me suis retrouvée suite au rachat ne m’a pas du tout convenu (personne ne prenait le temps de me former), j’ai donc décidé de démissionner et j’ai trouvé un nouvel employeur.

J’ai donc demandé ma démission un mois avant de partir (le 28 juillet pou un départ le 28 août). Au dernier jour, mon employeur n’a pu me donné qu’un acompte de 1200€ (au lieu de 1600€ pour un mois entier habituel) sous prétexte que mon 1er employeur n’avait pas transmis la somme des congés que j’avais cumulé.

Aujourd’hui, 31 août, il ne peut toujours pas me donner le reste puisque les comptables sont en vacances tout le mois d’août et qu’ils risquent d’être débordés à leur retour.

Avec 1 mois de préavis, il n’a pas pu “prévoir”.

Sans oublier qu’au mois de juillet je me suis retrouvée en arrêt maladie après avoir attrapé la Covid-19, et qu’à ce jour je n’ai pas encore été remboursé de mon arrêt (d’après l’assurance maladie, mon employeur n’a pas transmis l’attestation de salaire).

J’aimerais savoir quels sont mes recours parce que la situation risque de me porter préjudice auprès de ma banque puisque je n’ai même pas reçu mon salaire habituel depuis 2 mois mais que les factures tombent quand même…