Bonjour. Est til possible de rompre une promesse d’embauche que j’ai signée le 27 septembre, pour un poste débutant au 24 octobre?
En effet je dois débuter ds cette société pour laquelle j’avais répondu à une annonce pôle emploi qui cherchait un chauffeur de maître, et là sur ma promesse d’embauche, il est stipulé, chauffeur de maître, chauffeur de transport scolaire,….. . Je travaille déjà ds une entreprise de transport scolaire, ce n’est dc pas ce que je recherche. J’ai posé ma démission ds ma société actuelle pour un.poste de chauffeur de maître, pas pour ce que je fais déjà!!!!!
Comment y mettre un terme sans que cela ait une incidence pour le futur ex employeur ?
Cordialement.
Barbara SCHMITZ.
Bonjour,
Le salarié est engagé envers son employeur lorsqu’il accepte une promesse d’embauche. En cas de rupture unilatéral par le salarié, l’employeur peut demander des dommages et intérêts.
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