Bonjour

Suite à la signature d’un cdi début juillet le 10 du mois pour être précis, aujourd’hui mon employeur m’a fait part de me licencier fin septembre pour manque de compétence dans des domaines qui peuvent représenter environ 5 à 10 % du travail demandé.

A t il le droit d’argumenter  ce problème en sachant qu’il n’y a pas eu de fautes de ma part?

M’a période d’essai est terminée depuis début août.

Peut-on parler de licenciement abusif ?

Merci d’avance pour votre réponse

Cordialement