Bonjour,

Embauchée en CDI dans une association depuis six mois, j’ai été témoin d’une ambiance délétère et d’un burnout collectif des collègues, en perpétuelle opposition avec une direction sourde à leurs besoins

J’ai décidé de demander une rupture conventionnelle, pour aller vers d’autres horizons et partir avant que cela ne devienne compliqué pour moi. Elle a été tant bien que mal acceptée par ma hiérarchie, qui m’a quand même mis la pression et demandé plusieurs fois de démissionner. Il m’a alors été demandé de rendre les clés et de solder mes congés pour “ne plus jamais revenir”.

La DIRECCTE a refusé l’homologation de cette rupture conventionnelle 2 jours avant la date de fin de contrat, au motif que l’employeur m’a indemnisé à hauteur de 0€.

J’ai par la suite contacté la directrice générale de l’association, qui, loin de reconnaître cette erreur, maintient que c’est une question de principe : ils refusent que je parte, la moindre des choses c’est de partir sans indemnité. Elle finit par me proposer un entretien pour signer une nouvelle convention de rupture avec le bon montant.

Lors de cet entretien, elle s’est montré très agressive,m’a menacé de se rétracter dans les 15 jours si je suivais les conseils de la DIRECCTE (demander un peu plus d’indemnités). Nous avons signé tout de même, sous la pression et quand c’eût été fait, elle m’a clairement menacé : (comme il reste 1 mois de délai entre le délai de rétractation des différentes parties et l’homologation de la DIRECCTE, je dois reprendre mon poste de travail) elle me dit que si je me mets en arrêt maladie, elle se rétractera de la demande.

Hors je suis bouleversée, je ne me sens pas apte à retourner travailler, sans les clés, sans bureau et sans objet de travail, d’autant plus dans ce climat délétère.

Les différentes instances (DIRECCTE, prud’hommes) , me donnent des indications différentes sur la marche à suivre, je suis un peu perdue..

À l’aide !

Merci beaucoup de me lire et d’éventuellement me répondre

Nina