Bonjour,

J’ai proposé de faire une rupture conventionnelle à mon employeur. J’ai 4 ans d’ancienneté.

Ce dernier refuse et je pense que c’est parce qu’il ne veut pas payer les indemnités.

Celui-ci a une holding gérante de sa boîte.

Étant donné que les ruptures conventionnelles sans indemnités sont impossibles, je me demandais si, dans le cas où je puisse m’arranger avec mon employeur, je puisse “sortir” de la société ou je suis depuis 4 ans, qu’il m’embauche dans la holding et dans ce cas ensuite, faire une rupture conventionnelle.

Est-ce légal ? Si oui, existe t’il une ancienneté minimum avant de faire une rupture ? Et enfin, est-ce que pôle emploi prendra en compte seulement mes salaires dans la holding ou bien les 2 sociétés confondues ?

J’aimerais juste avoir le droit à mes allocations chômage afin de pouvoir retrouver plus sereinement un autre emploi.

Merci par avance pour vos réponses.