Bonjour,

Mon conjoint à un passé peu commun avec son employeur qui à tenter à plusieurs reprises de le licencier via des entretiens préalable mais lorsque qu’il ce rendais compte qu’il devrais payé des indemnités de licenciement car les fautes engagé en entretien n’étais pas suffisamment grave pour ce délester de ses indemnités,il le décidé de le gardé dans l’entreprise attendant une faute grave qui n’est jamais arrivé. Tout ses problèmes on joué sur le morale de mon conjoint qui souhaiterait désormais se reconvertir, il à donc proposer une rupture conventionnelle à son employeur qui à accepter à la condition qu’il prenne ses congés pendant sa période de préavis, évidemment mon conjoint refuse de prendre ses congés pendant cette période,mais son patron refuse catégoriquement cette rupture sauf si ça condition et accepté . Mon conjoint ce sens obligé de prendre ses congés. Est ce normal que l’employeur lui impose se genre de conditions ? Quelle sont les recours ?