Bonsoir,

J’ai un employé qui n’a pas repris le travail depuis début novembre et le seul justificatif que nous avons reçu c’est un courrier dans lequel il demande une rupture conventionnelle.

Est ce que je peux, à ce jour, lui envoyer un courrier pour lui demander de justifier de son absence ?

De plus je lui ai envoyé un courrier pour un entretien préalable et sa réponse s’est faite par sms “je ne suis pas dispo”. Dois-je lui renvoyer un autre courrier ou attendre qu’il se manifeste.

Pendant tout ce temps, il perturbe le fonctionnement de l’entreprise. Quelles sont les démarches à effectuer en tant qu’employeur.

Merci de votre aide.