Bonjour,

J’ai demandé une rupture de contrat de travail à mon employeur qui m’a été refusée.

Je suis salariée depuis 11 ans en CDI à temps partiel, Travailleur Handicapé depuis 2004 et déléguée du personnel depuis 3 ans.

Je trouve cela très injuste que l’on n’accepte pas ma demande alors que je suis payée au smic depuis 11 avec 1 trime semestrielle en théorie deux fois par an, mais que l’on ne donne pas sous prétexte de crise sanitaire, alors que j’ai fait ma demande dans les règles pour partir avec un préavis et ne pas faire cela du jour au lendemain et que je n’ai pas eu d’arrêt maladie depuis plus de 3 ans.

J’estime que le montant de mes indemnité de départ s’élèveraient à plus de 3900 euros.

Dois je saisir les prudhommes pour réparer cette injustice?

Je sais très bien que la procédure est très longue et dissuadante en pratique, mais je tiens à lancer une procédure.

Pouvez vous me dire si les frais d’avocat aux prud’hommes sont payants s’il vous plait? ou bien dois je contacter un avocat du droit du travail?

Merci de vos réponses,

Anne NOËL.