Bonjour

Ma collectivité, faute de reclassement me propose aujourd’hui une rupture conventionnelle. J’ai 19 ans d’ancienneté. Le DRH m’a parlé d’une indemnisation se situant entre 7000 et 20000 euros. Je trouve ça peu par apport à mes années de travail dans cette collectivité. Je sais aussi que si j’accepte je ne pourrais plus travailler dans la fonction publique territoriale pendant 6 ans mais est ce que j’ai le droit en tant qu’agent contractuelle. Je suis titulaire depuis 2005.Quelle autre possibilité s’ouvre à moi mis à part la rupture conventionnelle ou la mise en invalidité retraite ?

Je suis actuellement en disponibilité d’office faute de poste disponible pour moi.

Cordialement