Je travaille comme garde d enfant à domicile depuis le 1er septembre 2018.
C est un Cdi annualisé et lissé sur l année. Je travaille uniquement en période scolaire mais suis payée pendant les vacances scolaires.
Les parents ont déménagé à quelques kms (de St Mandé à Fontenay sous bois). Je continue à aller chercher leur fille à l école à St Mandé et je l emmène en transports en commun jusqu’à Fontenay. Je termine donc l année scolaire. Je pensais être payée en juillet et août puisque c’est annualisé et lissé sur l année de septembre à septembre. Mais la mère me propose une rupture conventionnelle début juillet, ce qui me fait perdre les 2 mois d été…
Quels sont mes moyens légaux de défense ?
Bonjour, la rupture du contrat de travail avec une assistante maternelle est libre et n’a pas à être motivée. L’employeur doit respecter un préavis de 15 jours à 1 mois selon votre ancienneté. De même, au jour de la rupture, vos congés payés accumulés durant l’année doivent être payés (2,5 jours x le nombre de mois travaillés), déduction faite des jours de congés déjà pris. Cordialement,
Bonjour, la rupture du contrat de travail avec une assistante maternelle est libre et n’a pas à être motivée. L’employeur doit respecter un préavis de 15 jours à 1 mois selon votre ancienneté. De même, au jour de la rupture, vos congés payés accumulés durant l’année doivent être payés (2,5 jours x le nombre de mois travaillés), déduction faite des jours de congés déjà pris. Cordialement,
Merci beaucoup mais cela ne répond pas à ma question.
On me propose une rupture conventionnelle et de terminer l année scolaire le 1 juillet et non le 6 juillet, cela permettant aux employeurs de ne pas me payer juillet et août puisque le contrat va du 1 au 1 septembre.
Puis je refuser et demander à terminer l année scolaire ce qui les oblige à me payer juillet et août.
Bonjour, vous pouvez tout à fait refuser cette rupture amiable. Néanmoins, les parents sont libre de mettre fin au contrat au moment où ils le souhaitent en respectant les conditions précédemment évoquées. Cordialement
Merci !
Mais si c’est sur leur demande que je ne garde pas l enfant les 2 jours de juillet, ils me doivent donc les salaires de juillet et août…?
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