bonjour

je suis assistante sociale en milieu hospitalier (fehap 51) depuis 18 ans seule sur le poste pour un établissement de 80 lits et une prise en charge sociale de +/- 600 patients /an.

surcharge de travail ++ revendiquée à de multiple reprises sans aucune modification de l’organisatIon du travail.

Et ce qui devait arriver arriva…

Burn out en 2017 (9 sem arret de travail) et re burn out en 2018 (avec arret temps plein 1 an et mi temps thérapeutique 9 mois) cependant aucune reconnaissance du pb par l’employeur (alors que le pb est identifié comme risque ds le document unique ds « catégorie risques psychosociaux »  !)

Au moment ou l’arret de travail s’est terminé dans la mesure où l’arrêt et le mi-temps m’avaient permis de récupéré la santé, il’n’y a eu aucune de proposition de réorganisation du travail par l’employeur TRES au courant de la problématique.

Aussi, pour ne pas retomber ds le même problème (et ses conséquences ) j’ai fait part à mon employeur que face à son inertie et pour protéger mon intégrité physique et psychologique  je ddais à passer à mi-temps’à l’issue de l’arrêt de travail thérapeutique.

Je considère que j’ai du « démissionner »  d’un mi-temps pour pouvoir reprendre mon emploi dans des conditions de sécurité adaptées,  mon employeur considérant bien entendu que c’est un mi-temps choisi !

Est ce que Pole Emploi peut considérer cette  situation pour me permettre de bénéficier d’allocations pour palier l’absence d’un demi salaire ?

quelle est la responsabilité de mon employeur qui bien qu’avisé n’a pas mis en oeuvre l’ article L4121-1 du Code du travail qui dit :