Bonjour, si la durée hebdomadaire de travail était de 39 heures avec un système compensatoire en jours de repos, ce système peut ne plus être effectif durant la période d’activité partielle. Il serait intéressant de se rapprocher de votre employeur pour comprendre sa stratégie et qu’il vous explique. Cordialement,

Bonjour et merci de votre réponse,

le rapprochement a déjà était fait, sa réponse à était que ce ne sont pas des voleurs !!! Qu’au vu de la situation actuelle ce n’était pas très sympa de chercher la petite bête…Que ces jours et heures « stockés » serviront a palier le manque d’effectifs au moment de la réouverture…

je lui ai donc demandé de m’expliquer avec quel calcul il arrivait à se nombre de jours en moins.

voici ce qu’il m’a expliqué ;

les jours de repos hebdomadaire sont acquis au nombre de jours travaillés à raison de 0,4 jour, donc 5 jours travaillés (5×0,4) = 2 jours de repos. Donc dans mon cas je travail 3 1/2 journée donc je cotise 0,6 jour de repos (3×0.2) et donc vu que j’ai 2 jours de repos il me retire un trop perçu de 1,4 jour (2 – 0,6 = 1,4 )

Bonjour, Vous pouvez contacter la DIRECCTE pour connaitre au mieux vos droits et en parallèle envoyer une lettre recommandée ave AR à votre employeur en relatant la situation (veillez à bien garder une copie de votre envoi). En l’absence de réponse de votre employeur ou si la réponse est insatisfaisante, vous pourrez le faire remonter auprès de la DIRECCTE/Inspection du travail. Cordialement,