Bonjour, tout dépendra si la cession est partielle ou totale. Les contrats de travail sont automatiquement transférés au nouvel employeur (même si le salarié est en période d’essai ou en arrêt maladie). Mais en cas de transfert partiel, seuls les salariés qui étaient exclusivement rattaché à la branche cédée voient leur contrat transféré. La loi impose donc au racheteur de proposer au salarié de poursuivre son contrat de travail sans modification.

Reprendre les salariés avec leurs accords. Si le salarié refuse , le repreneur pourra donc effectuer un licenciement. Bien à vous!