Bonjour,

Mon fils effectue durant l’été un travail en CDD inscrit comme suit : salaire brut de 1558.6€ à raison de 152 heures par mois durant la période du 1er juillet au 31 août 2021.

Au bout d’un mois (donc du 1er au 31 juillet 2021) et suite à la “non réalisation” d’un chiffre d’affaire escompté, l’employeur lui indique, en premier lieu, de rester chez lui et qui l’appellera à l’occasion. Du 1er aout au 22 aout, il est resté à disposition de son employeur et a  effectué 30 heures de travail.

Suite à cela, son employeur veut lui faire signer un avenant de 15 jours (du 1er au 15 septembre 2021) pour rattraper en partie les heures non effectuées durant ce mois d’août et compte lui payer seulement les heures qu’il aura effectué durant la période du 1er août au 15 septembre.

Mon fils a touché son premier mois correctement mais devra rallonger son CDD sur les 15 premiers de Septembre pour pouvoir toucher une somme correspondant aux heures qu’il aura effectué (pas sûr que l’employeur puisse lui donner du travail 152 heures du 1er août au 15 septembre)

ma question est : a t il le droit de payer QUE les heures effectuées par mon fils alors que mon fils est resté à disposition et qu’il n’est pour rien sur le fait que son employeur ne réalise pas un CA minimum?

si non, peut on avoir le texte de loi faisant foi (je pensais que tout employeur était dans l’obligation de donner et payer son salarié même s’il n’avait pas de travail à fournir car un contrat était établi par les 2 parties)?

merci par avance

Cordialement