Bonjour,

J’ai 23 ans, actuellement en école de commerce en MBA 1ère année alternance (Bac+4) en contrat de d’apprentissage. Je me pose des questions concernant ma rémunération actuelle, en tant que salarié apprenti dans une agence de communication.

J’ai d’abord commencé dans cette entreprise en stage de 4 mois, lors de ma 2ᵉ année d’un bachelor d’école de commerce, qui s’est déroulé d’avril à juin 2019. À l’issu de ce stage, mon employeur m’a proposé de m’embaucher en alternance (contrat d’apprentissage) dans le cadre de mon bachelor (L3) de marketing pour l’année 2019/2020. J’ai été rémunéré 823 € (le minimum convenu dans la grille de rémunération d’un contrat d’apprentissage pour quelqu’un étant en première année et ayant 22 ans).

À la suite de ce contrat d’apprentissage d’un an, mon employeur m’a de nouveau renouvelé, cette fois dans le cadre d’un MBA (Bac +4 et +5), pour deux ans supplémentaires (de 2020 à 2022).

J’ai donc commencé en septembre 2020, le second contrat d’apprentissage en étant payé 823 €/mois (considéré comme une première année de contrat). J’ai demandé à mon employeur des explications, et il m’a expliqué que l’ancienneté était calculé sur l’ancienneté du contrat et non la duré de travail du salarié.

Au moment où je vous formule cette question, nous sommes en aout 2021 et je suis rémunéré à 975 €/ mois suite à ma demande d’augmentation qui a été acceptée en avril 2021.

Voici les questions que je me pose actuellement :

1. Le calcul de l’ancienneté aurait-il dû être pris en compte lors du second contrat d’apprentissage ?
2. Y a-t-il une rétroactivité en cas d’erreur de la part de mon employeur ?
3. Quels recours ai-je en cas de désaccord avec mon employeur ?

Dans le cas où cette hypothèse s’avère exacte, ma rémunération aurait dû être de 948 € minimum depuis septembre 2020 et devrait passer à 1212 € en septembre 2021 (3ᵉ année d’ancienneté).

C’est un écart conséquent pour ma situation. Je suis à la recherche de réponses, c’est pourquoi j’écris sur ce forum aujourd’hui.

Merci d’avance,