Bonjour,
Récemment j’ai commencé à m’occuper de la vérification des heures des employés dans le restaurant où je travaille.
On m’a demandé de ne pas mettre les employés dans leur contrat, c’est à dire s’ils font moins d’heures que leur contrat (mettons 33h au lieu de 35h), je valide ça comme ça et l’employé en question sera payé 33h, donc moins que dans son contrat.
Ma question est donc, est ce qu’une entreprise a le droit de payer ses employés en dessous de leur contrat?

C’est le cas pour la quasi totalité des employés du restaurant dont moi, et nous ne savons pas si nous pouvons exiger d’être payer au taux horaire qui est indiqué sur notre contrat.
Merci à vous de m’avoir lue