Bonjour,

Mon contrat de travail indique que ma rémunération variable est versée au trimestre et se déclenche à partir d’un palier de CA.

Durant ces deux derniers trimestres, j’ai passer des hausses de prix à mes clients pour faire face aux hausses de prix de nos matières premières.

Lors du calcul de ma rémunération variable, mon patron m’informe déduire l’impact de ces hausses dans le calcul. Cela me ferait perdre environ 3 300 € brut en deux trimestres.

Le problème est que je n’ai pas de visibilité sur nos prix d’achat et je doute que, lorsque nos prix d’achats baisseront, cela soit pris en compte dans le calcul de ma rémunération variable.
Est-ce que mon patron peut m’obliger à accepter ce mode de calcul (nullement indiqué dans mon contrat de travail) ?

Je vous remercie par avance de vos réponses.